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Jorge Rodas, a la derecha, se reúne con su compañero de trabajo, Yuri Casate. Los dos comparten las responsabilidades del cargo en Southern California Gas Co. DAVE LAURIDSEN Facebook Twitter
La jubilación por etapas —una alternativa prometedora para los trabajadores en las últimas etapas de sus carreras— podría ganar terreno pronto.
El programa permite a los trabajadores comenzar gradualmente a trabajar semanas más cortas, lo que les permite probar la jubilación para ver si les gusta o si se lo pueden permitir en
términos económicos. También logran mantener los lazos sociales en el lugar de trabajo. Idealmente, esta opción los mantiene en la fuerza laboral más tiempo y les evita recurrir a los
ahorros y al Seguro Social temprano, lo que mejora sus posibilidades de que el dinero no se les acabe.
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Cómo lograr que todos ganen
Ahora el Tío Sam ha decidido poner intereses propios en el asunto. Ante la perspectiva de que casi un tercio de sus empleados de carrera tendrán derecho a jubilarse en menos de tres años, el
gobierno federal está permitiendo que cada agencia decida si desea ofrecer la jubilación por etapas. El programa estará abierto a los empleados que califican para la jubilación —en algunos
casos a partir de los 55 años— que trabajarán a medio tiempo mientras reciben la mitad de su pensión y beneficios médicos completos. La clave del programa: quienes se jubilan por etapas
deben dedicar el 20% de su tiempo a ser mentores de la próxima generación de trabajadores federales.
Es demasiado pronto para saber cuántas agencias lo adoptarán o cuántos trabajadores se inscribirán, dice Kenneth J. Zawodny Jr., director asociado de servicios de jubilación de la Office of
Personnel Management (OPM, Oficina de Administración de Personal). Sin embargo, agrega, "Esperamos que sea un modelo" para empleadores privados.