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Un tribunal federal de apelaciones ha confirmado la ley que establece CalSavers, el programa de ahorros jubilatorios facilitado por el estado de California. La medida podría alentar a otros
estados a crear sus propios programas. Según las investigaciones de AARP, casi la mitad de todos los trabajadores de 18 a 64 años del sector privado trabajan para empresas que no ofrecen un
plan de jubilación. AARP ha apoyado durante mucho tiempo los programas de ahorro facilitados por el estado que permiten que quienes trabajan para empleadores pequeños sin planes propios
puedan ahorrar para la jubilación. Desde que CalSavers (abre la página y cambia el idioma a español) comenzó en el 2018, más de 10,000 empresas se han registrado para dar a sus empleados la
oportunidad de inscribirse. En el 2018, la organización sin fines de lucro Howard Jarvis Taxpayers Association (HJTA) presentó una demanda ante el Tribunal Federal de Distrito del Distrito
Este de California para invalidar el programa. La HJTA argumentó que CalSavers violaba la ley Employee Retirement Income Security Act de 1974 (ERISA) (en inglés), que rige las pensiones y
los planes de ahorros para la jubilación. El tribunal de distrito desestimó el caso en el 2020 y un tribunal federal de apelaciones confirmó la desestimación el 6 de mayo. AARP y AARP
Foundation presentaron un informe amicus curiae junto con varias otras organizaciones en apoyo de CalSavers. “Los programas de trabajo y ahorro como CalSavers están entre los más importantes
para ayudar a las personas que no tienen planes jubilatorios en el lugar de trabajo a ahorrar y construir un futuro más seguro”, dijo Nancy A. LeaMond, vicepresidenta ejecutiva y directora
de Activismo y Compromiso de AARP, en una declaración el 7 de mayo (en inglés). “Esto ayudará a millones —incluidos aquellos que trabajan en forma independiente o para pequeñas empresas— a
tener acceso a programas de ahorros para la jubilación”. El panel federal de apelaciones, compuesto por tres miembros, está integrado por dos jueces designados por el expresidente Donald
Trump y uno nombrado por el expresidente Barack Obama. Los jueces dictaminaron unánimemente que CalSavers no es un plan ERISA, dado que es el estado —no los empleadores— quien lo establece y
mantiene. “AARP aplaude la decisión de hoy de mantener el programa CalSavers, el cual garantiza que casi todos los residentes de California tengan acceso a programas de ahorro jubilatorio
en el lugar de trabajo”, dijo LeaMond. CalSavers es un programa de jubilación completamente voluntario para los empleados y es independiente del sistema CalPERS (California Public Employees’
Retirement System), el cual administra las pensiones del estado. Las personas pueden participar en CalSavers a través de su empleador o por su cuenta.