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El impedimento más estresante de una búsqueda de empleo es siempre la consabida pregunta sobre salario que debes contestar en una solicitud o a veces en tu primera conversación con un
potencial empleador. Así como la religión y la política son temas tabús en una primera cita romántica, también lo es hablar de dinero en una entrevista antes de que la empresa decida si tú
eres la persona idónea para el puesto. El problema es que se está haciendo muy común abordar la pregunta sobre el salario en la fase inicial del proceso de contratación. A fin de cuentas, si
el rango de salario no se ajusta a tus necesidades, pues entonces no hay razón para hacer perder el tiempo —incluido el tuyo—. Cuando llenes una solicitud de empleo, lo más probable es que
tengas que colocar el salario deseado o revelar cuánto ganabas en tu último empleo. O si te llama un reclutador o un gerente de contratación, te puede preguntar sin tapujos cuáles son tus
requisitos salariales de una vez por todas. Ten en cuenta que los empleadores basan el salario de acuerdo a los requerimientos del puesto y la disponibilidad de candidatos calificados para
el puesto y no en lo que le pagaban al candidato anteriormente, afirma Susan P. Joyce, experta en búsquedas de empleo en línea y editora de Job-Hunt.org y WorkCoachCafe.com. Debido a que los
requerimientos de empleo varían según la empresa, no debes hacerte una idea fija de cuánto debería ser el salario. Lo que es importante es saber cuánto estás dispuesto a aceptar. Para
manejar tus expectativas, investiga los salarios relacionados con diversos empleos en Glassdoor, Payscale and Salary.com, además del Economic Research Institute. Para empleos en el gobierno,
consulta U.S. Office of Personnel Management. Si te interesa una organización sin fines de lucro, verifica la última declaración de impuestos de la organización (formulario 990) para ver
cuánto ganan sus empleados y ejecutivos clave.