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DMYTRO ZINKEVYCH / ALAMY STOCK PHOTO Facebook Twitter LinkedIn
Hay millones de vacantes de empleo en la actualidad, así que debería haber muchas oportunidades para los adultos mayores de obtener empleo o cambiar de carrera. Sin embargo, para muchos
trabajadores con experiencia, la discriminación por edad sigue siendo un obstáculo.
Según la Oficina de Estadísticas Laborales de EE.UU., había más de 11.3 millones de puestos vacantes a finales de enero del 2022 (el mes más reciente para el que se dispone de datos). Sin
embargo, incluso con tanta demanda de contratación, el 36.1% de los trabajadores mayores de 55 años estaban desempleados a largo plazo y no habían podido conseguir trabajo en 27 semanas o
más. La tasa de desempleo a largo plazo fue mucho más baja, un 23.7%, para las personas entre 16 y 54 años.
La discriminación por edad no explica por sí sola la brecha en las tasas de empleo, pero sin duda es uno de los obstáculos que enfrentan los adultos mayores cuando buscan trabajo. En una
encuesta reciente de AARP, el 78% de las personas de entre 40 y 65 años dijeron haber sufrido discriminación por edad en el lugar de trabajo. Ese es un máximo histórico desde que AARP
comenzó a llevar a cabo la encuesta hace casi 20 años.
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Mientras que la búsqueda de empleo debería centrarse en las oportunidades que cumplen tus objetivos profesionales y las habilidades que ofreces a los empleadores, es importante ser
consciente de que es posible que enfrentes discriminación por edad al buscar trabajo. Los expertos en orientación profesional señalan que los siguientes 5 consejos ayudan a los trabajadores
mayores a competir con éxito en el mercado laboral.
1. Prepara un currículo que no revele tu edadEs probable que ya sepas que deberías eliminar de tu currículo las fechas de graduación, ya que los empleadores podrían utilizarlas para adivinar tu edad. Pero hay otras maneras en que el
currículo te expone a los prejuicios sobre la edad. Por ejemplo, si el currículo aún incluye tu dirección postal o una cuenta de correo electrónico antigua (como AOL o Yahoo), esos datos
indican a los gerentes de contratación que eres un solicitante mayor.
“A veces, se considera que los trabajadores mayores carecen de conocimientos técnicos”, indica Amanda Augustine, experta en carreras profesionales y escritora profesional de currículos de
TopResume, que colabora con AARP en el servicio Resume Advisor. No les brindes a los empleadores motivo para creer que es posible que encajes en este estereotipo.
Augustine también dice que quizás sea buena idea que limites tu experiencia laboral a lo que has hecho en los últimos 15 años. Los empleadores a menudo consideran que las habilidades y la
experiencia anteriores a este periodo de tiempo son menos pertinentes al trabajo que quieren que hagas ahora.