La mayoría de los trabajadores, tanto jóvenes como de edad avanzada, creen que pueden aprender mucho de sus colegas de diferentes edades, según un estudio nuevo de AARP (en inglés). De

acuerdo con una encuesta en línea de AARP, 7 de cada 10 adultos encuestados dijeron que les agrada trabajar con personas de diferentes generaciones a la suya. Los trabajadores mayores

aprecian a sus colegas jóvenes por sus habilidades tecnológicas, su creatividad y sus nuevas perspectivas. De igual forma, los empleados jóvenes valoran a los trabajadores mayores por su

sabiduría y experiencia al navegar el lugar de trabajo. La encuesta de 1,000 adultos de 18 años o más, que trabajaban a tiempo completo o parcial, se llevó a cabo el año pasado. Una clara

cuestionar lo que haces", comentó un encuestado de 28 años cuando se le preguntó qué ha aprendido de sus compañeros de trabajo mayores. "Los trabajadores jóvenes vienen de hogares

y orígenes diversos", mencionó una encuestada de 62 años. "Sus perspectivas ‘más amplias’ ayudan a abrir los ojos de los empleados mayores a los cambios en el mundo y en el lugar

de trabajo". La encuesta también descubrió que la mentoría es una de las maneras más efectivas de crear una fuerza laboral multigeneracional, y que quienes han tenido una relación de

este tipo son más propensos a percibir los beneficios de colaborar con personas de diferentes generaciones. Cerca de dos tercios de los empleados han tenido un mentor o han sido mentores, y

el 83% de los encuestados dijeron que una mentoría ha sido parte importante de su carrera. Cuando se les preguntó qué consejo se darían a sí mismos cuando eran jóvenes, el 20% de los

encuestados mayores dijeron que destacarían la perseverancia y el trabajo arduo, el 20% dijeron que resaltarían el completar sus estudios y continuar aprendiendo, y un 17% mencionarían la

importancia de escuchar y aprender de otros. "Busca un mentor", comentó una mujer de 62 años.