MIXETTO/GETTY IMAGES Facebook Twitter LinkedIn

A medida que más personas se vacunan contra la COVID-19 y los empleadores trabajan para volver a abrir sus oficinas, los empleados se dan cuenta de que tienen sentimientos contradictorios

con respecto al regreso, especialmente los adultos mayores que pueden tener enfermedades subyacentes u otras preocupaciones relacionadas con la seguridad. Si bien algunos trabajadores

agradecerán la oportunidad de volver a conectarse en persona con sus compañeros, otros tal vez deseen seguir trabajando desde casa (en inglés) —al menos a tiempo parcial— después de la

que muchos están regresando a la oficina desde las comodidades de su hogar”, dice Shanee M. Hunter, fundadora de HR Philosophy, una empresa consultora de recursos humanos en Oak Lawn,

Illinois.

Membresía de AARP: $15 por tu primer año cuando te inscribes en la renovación automática.

Obtén acceso inmediato a productos exclusivos para socios y cientos de descuentos, una segunda membresía gratis y una suscripción a AARP The Magazine. Únete a AARP

Mientras los empleadores toman decisiones sobre las mejores maneras de regresar a la oficina, una cosa es cierta: no será lo mismo que antes. Estas son 9 maneras en las que tu oficina podría

cambiar cuando regreses.

La mayoría de los lugares de trabajo tendrán medidas de seguridad mejoradas para la COVID-19 a fin de mantener el riesgo de infección lo más bajo posible, dice Hunter. Esto puede incluir

exigir certificados de vacunación, usar aplicaciones para reportar síntomas o controlar la temperatura de los empleados. Es probable que muchas oficinas requieran mascarillas u otro tipo de

equipo de protección personal. Asegúrate de preguntarle a tu empleador sobre sus protocolos de seguridad, y no tengas miedo de buscar ayuda si tienes problemas con la introducción de alguna

nueva tecnología, dice Hunter.

Tu lugar de trabajo también puede proporcionar productos adicionales de limpieza y desinfección y hacer una limpieza más profunda con regularidad. También se aconseja a los empleadores que

se aseguren de que la ventilación sea adecuada y mejoren los sistemas si es necesario. (Así que podría ser una buena idea llevar un suéter).

Una de las principales enseñanzas del año pasado es cuántos puestos de trabajo se pueden cubrir a distancia. Y los empleados querrán tener esa opción, dice Hunter. Como resultado, es

probable que la oficina esté menos concurrida de lo que solía estar y que cualquier día de la semana haya una cantidad importante de empleados trabajando desde la casa, dice.

Los llamados lugares de trabajo “híbridos” serán la norma, tanto para satisfacer las preferencias de los empleados como para ayudar a las empresas a cumplir con las prácticas de

distanciamiento social. Es posible que a los empleados se les asignen días para trabajar en la oficina, o puedan elegir los dos o tres días a la semana en que desean estar en la oficina.

Otros podrían continuar trabajando totalmente en forma remota, si esa es una opción.

El plan de planta abierta de las oficinas encontró cierta oposición antes de la pandemia, pero es improbable que desaparezca pronto, dice Rachel Zsembery, vicepresidenta de Bergmeyer, una

empresa de diseño de lugares de trabajo con sede en Boston y Los Ángeles. Los empleadores usarán esos espacios abiertos para mantener el distanciamiento social y aumentarán la distancia

entre los cubículos y las estaciones de trabajo, dice.