«Непривлекательно и невыгодно» – так оценивают свою профессию современные врачи. Многие хотели бы ее поменять, но в результате работают на двух работах, чтобы прокормить семью. Как следствие

 – половина врачей не хочет, чтобы их дети шли в медицину. БЕЖАТЬ… НО КУДА? Низкое качество медицинских услуг в России стало притчей во языцех. Врачей критикуют за равнодушие, невнимание к 

больным, низкую квалификацию. В ответ эскулапы на своих форумах ругают власти за неудовлетворительную регуляцию медицинской отрасли. Но существует еще один аспект проблемы – социальный.

Врач, который не чувствует себя уважаемым и защищенным, по определению хорошо работать не может, какой бы прекрасной ни была аппаратура в лечебном учреждении. По данным социологического

планирует сменить место работы. Президент Национальной медицинской палаты Леонид Рошаль считает, что если не предпринять срочные меры, лечить будет некому: «Мы уже давно движемся к кадровой

катастрофе, поскольку идет отток от государственного в частное… Угрозу национальной безопасности также представляет и отток врачей за границу. Германия и США создали хорошие условия для

приглашения врачей из других стран». Однако исследование показало, что на сегодняшний день не эмиграция является главной угрозой – только 19% медработников заявили, что планируют уехать

работать за границу, из них всего 4% предприняли реальные шаги. Врачей сдерживают сложности с подтверждением своей квалификации и возможные проблемы с дальнейшим трудоустройством. Отрасль

подтачивают внутренние проблемы. Одна из самых острых, чреватая катастрофой через несколько лет, – нежелание молодых специалистов работать в медицине: 22% студентов планируют уехать за 

границу для получения дальнейшего образования, а 11% вообще не хотят работать после окончания вуза в медицинских организациях. А вот состоявшиеся врачи работу так просто не бросают. Только

10% медицинских работников из тех, кто озадачен поиском новой работы, планируют уйти из специальности. В общей выборке медицинских работников их доля – всего 1,7%. «Это объясняется прежде

всего спецификой профессии врача – длительностью обучения, высокой степенью профессиональной специализации», – комментирует ситуацию НАТАЛИЯ ЗОЛОТОВИЦКАЯ, РУКОВОДИТЕЛЬ ИССЛЕДОВАНИЯ. Куда они

уходят? Около 4% – в фармацевтические компании и компании по продаже медицинского оборудования, в органы управления здравоохранения и страховые компании. А 34% респондентов планируют

перейти на работу в частные клиники, привлеченные высоким заработком. ПОЧЕМУ ОНИ УХОДЯТ Несмотря на то, что в большинство опрошенных врачей (76%) работают в одном лечебном учреждении, многие

вынуждены совмещать работу на нескольких ставках. Чаще всего местом второй работы для медицинских работников являются учреждения коммерческой медицины: 30% из тех, кто работает в нескольких

медицинских организациях, параллельно заняты в коммерческих клиниках. Оценки медицинскими работниками уровня своей заработной платы сильно дифференцированы. Так, 34% не удовлетворены своим

материальным положением, в то же время 28% отметили, что уровень заработной платы их устраивает. Результаты исследования выявили также, что вовремя не получают заработную плату 14%

опрошенных медицинских работников: 26% сельских медицинских работников и 7% городских врачей. Что еще, кроме низкой зарплаты, вызывает у врачей чувство сильной неудовлетворенности? Как и 

следовало ожидать, условия труда (включая материальное стимулирование), отсутствие условий для профессионального развития (реализации) и отсутствие социальной поддержки. «Результаты опроса

показали, что для медицинских работников важен комплекс всех характеристик их профессиональной деятельности. И по всем пунктам показатели удовлетворенности находятся ниже среднего уровня», –

говорит Наталия Золотовицкая. Результаты исследования показывают, что отсутствие профессионального развития – это также высокая зона риска с точки зрения неудовлетворенности работой для

медицинских работников. Не устраивает врачей отсутствие возможностей повысить свою квалификацию, получить консультации у ведущих специалистов своей области, ограниченный доступ к 

международным источникам информации. В среде медицинских работников звучит не только недовольство тем, что руководство не уделяет внимания повышению квалификации, но и тем, что местные

учебные центры не устраивают их по уровню преподавания. Условия труда – это не менее важная для медицинских работников характеристика. Высокая степень неудовлетворенности этим показателем

характерна для сельских врачей: 35% опрошенных на селе совсем не удовлетворены уровнем оснащенности медицинских учреждений (для сравнения: 18% городских врачей отметили свою

неудовлетворенность этим показателем). Низкий уровень безопасности труда, нормативы, которые не позволяют уделять время пациенту, также не удовлетворяют опрошенных врачей. Волнуют

медицинских работников и вопросы стандартов их деятельности, а также вопросы вынужденных переработок для обеспечения себе заработка. СОЦПАКЕТ КАК ПАНАЦЕЯ? Для медицинских работников крайне

важны социальные гарантии. Под ними врачи понимают не только социальные льготы, но и уровень профессиональной защищенности. На сегодняшний момент они не удовлетворены существующим уровнем

защиты в случае конфликтов с пациентами и руководством, а также в случае совершения профессиональной ошибки. Но и о льготах опрошенные также не забыли. Потребность в них мотивируется более

низкими доходами медиков в сравнении с другими профессиональными категориями. Причем определенный минимальный уровень социальных гарантий для всех без исключения врачей, по мнению экспертов,

должно гарантировать государство. «Сегодня очевидно, что в силу социально-экономического развития не все регионы в состоянии самостоятельно решать кадровые проблемы. Именно поэтому решения

должны быть найдены на федеральном уровне. А подходы к социальной поддержке должны быть не дифференцированы, а распространяться на всех медицинских работников», – считает Леонид Рошаль. В

cоциальный пакет медицинского работника, по мнению врачей, должны входить решение медицинских проблем, жилищных проблем и решение вопросов ЖКХ, социальные гарантии для детей. Важность

бесплатного или льготного медицинского обслуживания и лекарственного обеспечения для себя и членов своих семей отметили 15% врачей. Решение жилищных вопросов с перспективой получения площади

в собственность – 12%. Такие меры, как предоставление служебного жилья, полная или частичная компенсация арендной платы, являются «полумерами», в частности для тех, кто работает в 

отдаленных и сельских районах. Аналитики предполагают, что социальный пакет однозначно не решит всех проблем кадрового кризиса в отрасли, однако он является той необходимой мерой, которая

способна создать более привлекательные условия для работы в сфере здравоохранения как для молодых, так и для состоявшихся врачей, повысить привлекательность профессии и снизить отток

специалистов из отрасли. Параллельно с введением cоциального пакета должна вырасти заработная плата, обеспечены нормальные условия работы и условия для профессионального роста. Но без

социальной защиты, которая может стать первым шагом на пути решения кадровых проблем в отрасли, все остальные меры окажутся всего лишь полумерами, уверен президент Национальной медицинской

палаты Леонид Рошаль. Может оказаться, что завтра лечить нас будет просто некому.