El MINISTERIO DE TRABAJO y los agentes sociales llevan casi un año negociando la REDUCCIÓN DE LA JORNADA LABORAL y no ha habido manera de acercar posturas. La patronal considera que se

pierde productividad y no da su brazo a torcer. Mientras, el ministerio le tienta con bonificaciones a las PYMES y a los sectores con mayores dificultades para llevar a cabo ese cambio de

las 40 horas semanales actuales A LAS 37,5 HORAS PARA 2025 sin que afecte al salario de los trabajadores. TRABAJO VOLVERÁ A REUNIRSE CON LOS AGENTES SOCIALES EL 11 DE NOVIEMBRE PARA CONOCER

SU RESPUESTA DEFINITIVA SOBRE LA REDUCCIÓN DE LA JORNADA LABORAL Porque el departamento que encabeza la vicepresidenta segunda, Yolanda Díaz, ha AMPLIADO EL PAQUETE DE AYUDAS DIRECTAS y

para abordar esta reducción del tiempo de trabajo con tres pilares: el NUEVO REGISTRO HORARIO DIGITAL al que tendría acceso la Inspección de Trabajo, una reforma del DERECHO A LA DESCONEXIÓN

DIGITAL de los empleados en línea con Europa, y un PLAN DE AYUDAS A LAS EMPRESAS DE MENOR TAMAÑO para favorecer el camino hacia la jornada laboral máxima que prevé Díaz. Los defensores de

la medida argumentan que una menor carga horaria puede traducirse en empleados más motivados, MENOS ESTRÉS Y UN EQUILIBRIO MÁS SALUDABLE entre la vida personal y profesional, lo que a su vez

podría reflejarse en un aumento de la productividad. Entre todo ello, lo que se conoce es que esta reforma será para unos TRABAJADORES QUE SERÁN LOS BENEFICIADOS realmente de la misma. SE

OBTENDRÁ UN MENOR ESTRÉS Y UN EQUILIBRIO MÁS SALUDABLE ENTRE LA VIDA PERSONAL Y LA PROFESIONAL Por ejemplo, un trabajador de 55 años con una jornada semanal SUPERIOR A 20 HORAS disfrutará de

una REDUCCIÓN DE 60 HORAS ANUALES, mientras que aquellos con menos horas verán un RECORTE DE 30 HORAS. Esta reducción aumentará progresivamente con la edad, alcanzando un MÁXIMO DE 284

HORAS ANUALES para los empleados de 67 AÑOS. En este sentido, trabajo tiene el propósito de que sean los trabajadores de empleos como HOSTELERÍA, COMERCIO, PELUQUERÍAS, LIMPIEZA Y

AGRICULTURA los que más puedan aprovecharse de esta reducción en la jornada laboral. Igualmente, es preciso aclarar que el número de trabajadores que se verían afectados por esta medida

DEPENDERÍA EN GRAN MEDIDA DE CÓMO SE ATERRIZARA EL PLANTEAMIENTO FIJADO en el programa de gobierno de PSOE y Sumar a las propuestas legislativas. Si bien es cierto que la idea inicial de

llevar la modificación al mismo Estatuto de los Trabajadores obligaría a las empresas a tomar cartas en el asunto y a recortar la semana laboral por imperativo legal. En definitiva, aunque

la reforma puede generar beneficios claros para los trabajadores, la situación PARA LOS EMPRESARIOS ES MÁS COMPLEJA. Estos deberán buscar estrategias para mantener la rentabilidad ante el

aumento de los costes laborales, lo que podría incluir la optimización de procesos o la innovación en la gestión de sus recursos. ¿CUÁNDO ENTRARÁ EN VIGOR LA REDUCCIÓN DE LA JORNADA LABORAL?

La Nueva Reforma Laboral se introducirá, si finalmente se llega a buen puerto, DE FORMA PROGRESIVA. Y, además, también incluirá otros cambios que pretenden preservar más los derechos de los

trabajadores. Si no existe oposición se cree que la nueva JORNADA LABORAL DE 38,5 HORAS SEMANALES puede entrar en vigor EL 1 DE ENERO DE 2025. Pero como hemos dicho, de forma progresiva

hasta ir GRADUALMENTE BAJANDO A LAS 37,5 HORAS referidas. En 2024, el Gobierno tenía la intención de implementar, a modo de prueba, una JORNADA LABORAL DE 38,5 HORAS SEMANALES para facilitar

la adaptación de empresas y trabajadores. Este período sería solo una fase de transición antes de establecer la jornada de 37,5 horas semanales, según lo previsto. Sin embargo, es

importante señalar que, hasta la fecha, esta medida aún no ha sido aprobada.