Viernes, 30 de mayo 2025, 01:03 Comenta Compartir Un reciente fallo del Tribunal Superior de Justicia de Navarra ha abierto una nueva vía de acceso al subsidio para mayores de 52 años a

favor de uno de los colectivos más precarizados del mercado laboral: las empleadas del hogar. Esta ayuda, gestionada por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), se había considerado

hasta ahora inaccesible para muchas trabajadoras del sector al no poder cumplir uno de sus requisitos clave: haber cotizado al menos seis años por desempleo. Sin embargo, la sentencia cambia

las reglas del juego. Hasta la reforma legislativa de 2022, las trabajadoras del hogar no tenían opción de cotizar por desempleo, lo que las dejaba automáticamente excluidas de este tipo de

una parte esencial de la trayectoria profesional de estas mujeres, perpetuando una desigualdad histórica. Por ello, se reconoce que esos años también deben computarse para acceder al

subsidio. UN PRECEDENTE QUE PODRÍA BENEFICIAR A MILES DE TRABAJADORAS Este caso concreto puede marcar un antes y un después para muchas otras empleadas del hogar en situación similar. La

decisión del TSJ de Navarra no anula los requisitos generales del subsidio —como la edad, la situación legal de desempleo o el compromiso de búsqueda activa—, pero sí flexibiliza un criterio

que hasta ahora era excluyente: la cotización mínima por desempleo. De este modo, se abre la puerta a que otras trabajadoras del hogar, aunque no alcancen esos seis años de cotización por

desempleo, puedan solicitar igualmente esta ayuda si acreditan años de alta en la Seguridad Social anteriores a 2022. La sentencia obliga, en definitiva, a contemplar toda la vida laboral de

la persona solicitante, sin que se penalicen vacíos derivados de una legislación anterior que impedía cotizar por desempleo a este colectivo. REQUISITOS, TRÁMITES Y DOCUMENTACIÓN Para

acceder al subsidio para mayores de 52 años, las condiciones básicas son: - Haber cumplido los 52 años. - Estar en situación legal de desempleo. - Carecer de rentas superiores al 75 % del

salario mínimo interprofesional. - Comprometerse a la búsqueda activa de empleo. - Acreditar, en general, al menos 15 años cotizados en total, y un mínimo de seis por desempleo (aunque, tras

esta sentencia, se podrán considerar periodos previos no cotizados por desempleo en el régimen de hogar). En cuanto a la tramitación, es necesario presentar documentos como el DNI o NIE, la

vida laboral actualizada, justificantes económicos, y toda la información que acredite periodos trabajados como empleada del hogar, incluso anteriores a la reforma de 2022. Desde el SEPE

recomiendan revisar la situación particular de cada persona y solicitar cita previa para aclarar dudas y formalizar la solicitud. La sentencia navarra constituye un hito relevante en el

camino hacia la equiparación plena de derechos laborales para las trabajadoras del hogar. Hasta ahora, estas mujeres se encontraban en un limbo que les impedía acceder a ayudas diseñadas

precisamente para quienes no pueden jubilarse aún, pero tampoco encuentran un empleo. Noticias relacionadas El fallo también podría adelantar los efectos de la ley que prevé computar las

cotizaciones por desempleo del sector doméstico a partir de 2028. Con este nuevo enfoque, se reconoce que la exclusión previa respondía a una desigualdad estructural que no puede mantenerse

bajo los principios actuales de equidad e inclusión. Por ello, se aconseja a las trabajadoras que se encuentren en una situación similar que recopilen toda su documentación laboral,

incluidos certificados de alta en la Seguridad Social anteriores a 2022, y que soliciten información oficial para iniciar los trámites lo antes posible. Comenta Reporta un error