Фото: dumskaya.net Внесение подобных изменений весьма неоднозначно. И вот почему. Фрила́нсер (англ. freelancer — внештатный работник) — частный специалист (внештатный работник). Будучи вне

постоянного штата какой-либо компании, фрилансер может одновременно выполнять заказы для разных клиентов. То есть фриланс – это один из видов занятости, который с развитием

интернет-технологий предоставляет возможности профессионалам выполнять заказы – проекты в разных частях мира, не будучи привязанными к основному месту работу, той или иной территории или

стране. При этом в большинстве случаев речь идет не просто о форме частичной занятости, а о виде полной занятости. Форма оформления трудовых отношений между заказчиком и исполнителем в

репетиторы. Между тем все чаще фрилансерами становятся юристы, финансисты, технические специалисты, HR-специалисты. Ассортимент услуг, которые выполняют фрилансеры расширяется. Это

обусловлено, в первую очередь, переоценкой баланса работа-жизнь, возможностью самому определять свой график, объем рабочей нагрузки, место проживания, соотношения работы и отдыха. К главному

преимуществу фриланса относят свободу выбора. Что касается недостатков, они таковы: • отсутствие постоянной загрузки и, как следствие, постоянного заработка; • отсутствие коллектива –

работа в виртуальных командах; • отсутствие возможности для профессионального развития и обучения. Хотим отметить что, при хорошо составленном портфолио, наличии успешно реализованных

проектов и отзывов клиентов фрилансер, будучи профессионалом, всегда сможет иметь заказы и планировать свою рабочую загрузку. Кроме этого для выполнения заказов фрилансер сам изначально

заинтересован наращивать свои профессиональные компетенции, развивать навыки – ведь это залог получения более интересных проектов и соответственно повышения добавленной стоимости выполняемых

работ. Фрилансеры бывают разного типа: - те кто, выполняет небольшие заказы с определенной периодичностью в свое свободное время; - те кто, рассматривает фриланс как вид дополнительного

заработка, выполняя заказы в свободное от основной работы время на постоянной основе; - те кто, работает фрилансером в условиях полной занятости на постоянной основе, выполняя как мелкие,

так средние и более крупные заказы для разных клиентов; - те кто, занят в долгосрочных проектах для одного заказчика, а фриланс рассматривает как удобную форму трудовых взаимоотношений; -

профессионалы высокого уровня, которые предоставляют узкопрофильные услуги/ консультации высокой стоимости; - те, кто, имея определенную практику фриланса, сформировали круг постоянных

заказчиков, партнеров и коллег, объединяются в фриланс–команды и выполняют совместно сложные и длительные проекты; - те, кто имеет практику успешного фриланса и, будучи профессионалами,

становиться частью международных фриланс-команд и переходят в высшую лигу, выполняя международные проекты в кросс-функциональных командах. Два последних типа фрилансеров – это те, кто в

будущем зачастую создают собственный бизнес. Вопрос легализации фриланса, в первую очередь подразумевает расширение существующих форм занятости и введение в законодательное поле новых форм

самозанятости, в том числе такой формы как – фриланс с четким определением его типов. Кроме того в законодательстве Украины должно быть предусмотрено создание благобриятных условий для

формирования рынка фрилансеров в Украине, как активно развивающейся формы самозанятости населения. Ведь форма оформления отношений с заказчиком, как внутри команд между фрилансерами, так и

их партнерами, могут быть разные, все зависит от вида работ, юрисдикции страны для которой выполняются проекты, а также стоимости проектов. Вследствие этого возникает ряд вопросов: как

государство планирует отслеживать и выявлять фрилансеров? Что будет с теми, кто уже занимается фрилансом при этом нашел для себя приемлемую форму оформления трудовых отношений? Их будут

перерегистрировать или это только для новичков? Как будут выявлять фриланс-команды? Как намерены учитывать фрилансеров, которые работают на международные кросс-функциональные команды? Как

быть с теми фрилансерами, которые не проживают на территории Украины, и уже давно находятся в других странах, перемещаясь по миру, выполняя заказы для клиентов из разных стран? Нужно ли

легализовать фриланс как вид трудовой деятельности? Однозначно – ДА! Но мы уверены, что подходить к этому вопросу нужно комплексно и целостно. В первую очередь речь идет о том, что сегодня

развитие интернет-индустрии создало возможности для появления новых видов деятельности в режиме удаленного доступа – таких как фриланс, Инфобизнес, облачные технологи. Соответственно, перед

тем как вносить инициативы по легализации такой формы занятости как фриланс, следовало бы создать условия для формирования рынка труда в Украине, который будет встроен в глобальный, мировой

рынок труда. Основные шаги, которые нужно сделать государству на этапе реформирования социально-трудовых отношений в стране в контексте создания условий для развития новых форм занятости и

самозанятости населения: 1) Пересмотр политики социально-трудовых отношений и создание стратегии социально-трудовых отношений в стране; 2) Переход от пассивной к активной социальной политике

(переход от поддержки безработных через выплату пособий по безработице к поддержке и стимулированию создания новых рабочих мест предприятиями и развитием всех форм самозанятости); 3)

Переход от формирования заказа ВУЗами потребности в том или ином виде специалистов к формированию перечня необходимых специалистов рынком труда; 4) Переход от неподъемного налогообложения на

ФОТ (фонд оплаты труда) к прозрачной и необременительной для работодателя системы налогообложения на ФОТ; 5) Переход от регуляции и притеснения бизнеса к созданию прозрачных и простых

условий регистрации и ведения бизнес-деятельности Иначе не будут учтены риски. Фрилансер – это зачастую человек, который, приняв решение быть фрилансером, готов нести ответственность сам за

себя, своих коллег и партнеров, человек, занятость которого не привязана к определенному месту и территории. Поэтому, если нововведения будут сопряжены с ущемлением прав, решение о выезде из

страны, будет принято быстро. Возникает логичный вопрос к власти – вы хотите чтобы профессионалы уехали со страны? Ведь не важно где фрилансеры зарабатывают деньги ведь за зачастую тратят

они их в Украине – это и отток недополученных денег. Несколько лет назад похожая ситуация складывалась в связи с попыткой легализации/регулирования рынка рекрутинга в Украине. Бытовало

мнение, что это большой рынок, который следует подчинить налогообложению. Сегодняшний результат таков: при низкой экономической активности и резком спаде количества заказов рекрутинговые

агенства ищут новые пути выживания на рынке. Почему сегодня государство не поддерживает формирование и структурирование рынка рекрутинга в Украине и не создает условия для его развития?

Подводя итог, хотим еще раз подчеркнуть, что легализация альтернативных форм занятости, к которым относится фриланс, однозначно необходима. Но, прежде, чем что-то ВЗЯТЬ, надо кое-что

созДАТЬ: нужно создать условия для стимулирования роста занятости, прозрачности и упорядоченности взаимоотношений всех участников рынка труда, для развития социально-трудовых отношений и

стимулирования всех форм самозанятости. В противном случае, в сухом остатке получим большой минус: вместо притока финансовых ресурсов получим отток их активных носителей - «стимуляторов

роста внутреннего спроса». Любая реформа, которая работает не на долгосрочную перспективу, а на получение краткосрочной выгоды, без учета реалий и последствий, приведет к прямо

противоположным результатам.