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Pesant quelque 200 milliards d'euros d'en-cours et bénéficiant à près de 13 millions de salariés, l'épargne salariale se révèle un outil financier ultra-efficace pour se constituer un
capital dans le cadre de l'entreprise, en franchise sociale et fiscale. Mais ce mécanisme – on l'oublie parfois – est aussi ouvert aux dirigeants de petites et moyennes entreprises, quel que
soit leur statut (président d'une SAS, d'une SA, gérant de SARL, exploitant agricole, profession libérale, artisan, commerçant…).
Cette possibilité est étendue également, sous certaines conditions, à leurs conjoints (et pacsés), collaborateurs ou associés. « Trop d'indépendants méconnaissent son potentiel à la fois
social, fiscal et patrimonial qui permet de mobiliser les collaborateurs autour d'un projet commun », résu...
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