Play all audios:
Удалёнку в Москве отменили некстати – придётся мерзнуть… Работодатель не несёт никакой ответственности за вьюгу, метель и лютые морозы, через которые сотруднику придётся добираться до офиса
– это, как говорится, пустяки, дело житейское… Тем более, что невозможно предугадать поведение всех: если сотрудник А добирается до работы пешком и на перекладных автобусах, а сотрудник В
едет в собственной машине с системой климат-контроля – возможно ли найти для них общее решение? Нет. Поэтому зона ответственности работодателя – непосредственно рабочее место. Первые
разочарования наступают сразу: у тех, кого принято ласково именовать «офисным планктоном», шансы избавить от работы на законных основаниях стремятся к нулю. Для них приемлемая температура в
помещении – 22-24 градуса тепла. Так что если в конторе работает кондиционер и нормальное отопление, то придётся натянуть шерстяные подштанники, чтобы добежать до рабочего места – и
трудиться в обычном режиме. Дальше закономерность простая: чем большую подвижность предполагает работа, тем ниже допустимая температура в помещении. Если работаешь стоя, как продавцы,
температура должна быть 21-23 градуса. Если даже ходишь (например, экскурсовод в музее), тогда для тебя подходят 19-21 градус. Тем, кто переносит тяжести до 10 кг, могут работать при 17-19
градусах тепла, а кто занимается тяжелым физическим трудом – при 16-18 градусах (предполагается, что замёрзнуть они не смогут). Всё это регулируют нормы СанПиН. Тем, кто вынужден работать на
открытом воздухе или в неотапливаемых помещениях, следует заглянуть в статью 109 Трудового кодекса РФ: там указаны требования по времени для отдыха и обогрева. Поэтому дворники и промоутеры
магазинов – едва ли не единственные, на чью работу мороз влияет напрямую. Работодателя, который не обеспечил необходимый климат, могут привлечь к ответственности по статье «Нарушение
законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения» (ст. 6.3 КоАП). В свете текущей эпидемиологической ситуации забота о здоровье стала абсолютным
приоритетом для большинства людей, поэтому встал вопрос: можно ли отказаться от работы в лютые морозы из-за хронических заболеваний – например, бронхита или гайморита, которые обостряются на
холоде? Специалист по трудовому праву и директор Института профессионального кадровика Валентина Митрофанова в беседе с корреспондентом «МК» дала неутешительный ответ: в большинстве случаев
это невозможно. «Человек с хроническими заболеваниями заранее оговаривает с работодателем возможные ограничения, но хочу подчеркнуть – они касаются условий непосредственно на рабочем месте,
а не погоды на улице или необходимости добираться по экологически неблагополучным районам. Если ситуация критическая, разумно попробовать договориться с работодателями об удалённой работе в
дни сильных морозов или оформить на эти дни отпуск. Если он не готов к диалогу, то взять отпуск за свой счёт – взрослый человек понимает, какие риски для его здоровья влечёт дорога по
морозу, и иногда разумно пожертвовать заработком ради здоровья», - объясняет специалист. Если сотрудник уверен, что в его проблемах со здоровьем виноват холод на рабочем месте, можно подать
жалобу – но только в том случае, если на руках достаточно справок от врача и медицинских заключений. Иначе затруднительно будет доказать, то вы простудились и приобрели воспаление лёгких
именно из-за холода в офисе, а не потому что ходили по морозу в лёгком пальто и без шапки. То же касается условий труда: если ваше рабочее место – около окна, и вам «тянет» от стекла,
жаловаться нет оснований, просто надевайте свитер потолще. Ну а если работодатель отказывает включать обогреватель или отопление, тогда есть все основания возмущаться.