Play all audios:
lisenok, я не знаю, что у вас за опыт. ок, при всех прочих равных условиях, что и Ж и М могут по разным причинам уйти с работы, заболеть, сменить работу и пр. Но к Ж добавляются такие вещи
как: походы в поликлинику с ребенком (это реально проблема) и декрет. Мужчины родить не могут - и это их бонус от природы. Я сама работодатель. У нас есть 2 девушки-декретницы с детьми до 2
лет,они имеют возможность работать дистанционно и выполнять столько работы, сколько могут и хотят. То есть если она хочет заработать деньги (а она хочет), то ей выгодно выполнить эту работу.
Несмотря на потребность в деньгах, работать даже вполсилы у них не получается. Мамы с детьми постарше имеют возможность работать более менее сносно, но все равно количество прогулов по
поводу похода в поликлинку существенно больше, чем у мужчин больничных. Некоторые мужчины не отпрашиваются вообще. Никогда. Даже отпуск не берут. А про выплату декретных, то это все равно
запара для работодателя, так как фсс платит позже. И слава богу, что государство платит, иначе женщин брали гораздо меньше. Невыгодность для работодателя заключается в том,что на то, чтобы
человек вник в рабочий процесс нужны силы, время и деньги (работодателя), когда человек уходит, нужно искать нового человека - это проблема, затем новенького нужно опять погружать - это
снова траты сил, времени и денег. Я за равные зп и карьрные возможности, но работодателей тоже можно понять.