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La grossesse fait partie intégrante de la vie professionnelle d’une salariée. Qui dit maternité, dit conditions spéciales dans le Code du travail. La loi protège spécifiquement cette période
de la vie d’une femme. Suivez la couverture complète Avec Elles La maternité est un moment particulier. Si elle bouleverse la vie privée des nouveaux parents, elle peut également avoir un
impact sur leur carrière. Pourtant, au même titre que les autres salariés, les femmes enceintes sont protégées par le Code du travail. Ainsi, l’article L1225-1, _"l’employeur ne doit
pas prendre en considération l'état de grossesse d'une femme pour refuser de l'embaucher, pour rompre son contrat de travail au cours d'une période d'essai ou, sous
réserve d'une affectation temporaire"_. Par conséquent, il est _"interdit de rechercher ou de faire rechercher toutes informations concernant l'état de grossesse de
l'intéressée"_. Cette protection commence dès l’embauche de la principale intéressée. _"La femme candidate à un emploi ou salariée n'est pas tenue de révéler son état de
grossesse, sauf lorsqu'elle demande le bénéfice des dispositions légales relatives à la protection de la femme enceinte"_, précise l’article L1225-2 du Code du travail. Si vous
êtes concerné par un litige avec votre patron ou un potentiel futur employeur, sachez qu’il lui revient de justifier une décision négative à votre encontre. Si un doute subsiste, il vous
profite en justice, pose l’article L1225-3 du Code du travail. MON EMPLOYEUR PEUT-IL ME VIRER SI JE SUIS ENCEINTE ? Une fois la grossesse annoncée à l’employeur, ce dernier ne peut pas
faire ce que bon lui semble. Ainsi, l’article L1225-4 du Code du travail dispose qu’il ne_ "peut rompre le contrat de travail d'une salariée lorsqu'elle est en état de
grossesse médicalement constaté, pendant l'intégralité des périodes de suspension du contrat de travail auxquelles elle a droit au titre du congé de maternité, qu'elle use ou non
de ce droit, et au titre des congés payés pris immédiatement après le congé de maternité ainsi que pendant les dix semaines suivant l'expiration de ces périodes"_. Pour autant, ce
même article prévient les femmes enceintes : si une faute grave a été constatée, et ce, sans qu’elle soit en lien avec son _"état de grossesse"_, alors le patron peut rompre le
contrat de travail de la principale intéressée. * Lire aussi Tomber enceinte après 45 ans : pourquoi les femmes ont des grossesses de plus en plus tardives ? UN CHANGEMENT DE MISSIONS
PENDANT LA PÉRIODE DE GROSSESSE La grossesse étant un moment particulier, elle peut contraindre la salariée à ne pas pouvoir effectuer toutes les tâches qui lui incombaient auparavant. Là
encore, le Code du travail intervient. _"La salariée enceinte peut être affectée temporairement dans un autre emploi, à son initiative ou à celle de l'employeur, si son état de
santé médicalement constaté l'exige"_, explique l’article L1225-7. Un avis médical peut être nécessaire si l’employeur prend la liberté de changer les missions de son employée, et
ce, alors que cette dernière n’est pas d’accord. En outre, notez que _"l'affectation temporaire ne peut excéder la durée de la grossesse et prend fin dès que l'état de santé
de la femme lui permet de retrouver son emploi initial"_. Enfin, ce nouveau poste provisoire ne doit pas entraîner une perte de salaire, et elle retrouvera, selon l’article L1225-8 du
Code travail, son emploi d’origine à la fin de sa grossesse. ------------------------- Pierre FOUGERES pour TF1 INFO