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3. ESCUCHAS COMENTARIOS DE MAL GUSTO SOBRE TU EDAD. Si tu jefe te ha preguntado, aunque sea de manera amistosa, “Dime, ¿cuándo te vas a jubilar?” – esa es una fuerte señal de que el jefe
está pensando en ello, dice Laurie McCann, ex abogada principal de AARP Foundation Litigation. Prepara una respuesta inteligente que te proteja a ti y a tu trabajo, aconseja Jane Rasmussen,
abogada de derecho laboral en Fairfax, Virginia. Sé claro si no tienes planes de jubilarte pronto y tienes intención de trabajar allí durante mucho tiempo. Si puedes contar con un compañero
de trabajo amigable para que presencie la conversación, eso puede ser útil en caso de que el problema se convierta en una demanda. Envía un correo electrónico a tu jefe que resuma la
conversación que tuvieron ambos sobre tu “jubilación” y recuérdale que eso no está en tus planes. Entretenimiento Paramount+ 10% de descuento en cualquier plan de Paramount+ See more
Entretenimiento offers > Otros comentarios pueden variar desde comentarios sobre un cumpleaños reciente que celebraste hasta una habilidad que quizás le falte con las tecnologías más
recientes. Independientemente de lo que se dijo o de lo que se haya querido decir, asegúrate de documentar la experiencia y quién más estuvo allí en caso de que necesites pruebas para
recursos humanos o una posible demanda. 4. DEJAS DE RECIBIR AUMENTOS. Esto puede resultar complicado, afirma McCann. Si tu compañero de trabajo más joven que tuvo un año estelar recibe un
aumento, pero tú tuviste un año regular y no lo obtuviste, eso no es discriminación por edad, dice. Pero si tuviste un buen año y aún así no recibes nada, eso puede ser discriminación, a
menos que ya estés en el tope de la escala salarial. 5. FRACASAS EN TUS EVALUACIONES DE DESEMPEÑO. Esto es particularmente común cuando una empresa tiene un nuevo director ejecutivo, o
cuando llega un nuevo jefe (a menudo más joven) que decide que es hora de deshacerse de los trabajadores mayores que pueden ser más caros. “Cuando de repente obtienes 1 en lugar de 4 en tus
evaluaciones de desempeño, estás en serios problemas”, advierte Robin Ryan, consejero profesional y autor de _Over 40 & You’re Hired!_ Empieza a recopilar pruebas con antelación y
considera buscar ayuda de un abogado laboral. “Los tribunales sospechan mucho de este tipo de cosas”, dice McCann. “No te conviertes de repente en un mal empleado”.