Play all audios:
Haberler - Ekonomi Abone Ol İşveren işçiyi işten çıkarmak istediğinde, işçiye önceden durumu bildirmeli midir? Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa
bildirilmesi gerekir. Peki, işveren işçiyi işten çıkarmak istediğinde, işçiye önceden durumu bildirmeli midir? İşte merak edilen sorunun cevabı…
Sozcu.com.tr 10 Ocak 2019 Güncellenme: 10 Ocak 2019 Facebook ile paylaş Messenger ile gönder E-posta ile gönder Yazıları büyüt Yazıları küçült Standart boyut İşçinin işten çıkarılması,
işveren açısından bazı sonuçları da beraberinde getirir. Çeşitli kurumlara yapılması gereken bildirimler, işçiye ödenmesi gereken tutarlar, tazminat ödenip ödenmeyeceği gibi hususlar gündeme
gelir. Şimdi, işveren işçiyi işten çıkarmak istediğinde, işçiye önceden durumu bildirmeli midir? Sorusunun cevabını hep birlikte öğrenelim…İŞVEREN İŞÇİYİ ÇIKARMAK İSTEDİĞİNDE ÖNCEDEN DURUMU
BİLDİRMELİDİRİşveren işçiyi işten çıkarmak istediğinde, işçiye önceden durumu bildirmelidir. İhbar süresi İş Kanununda hem işveren hem de işçi için karşılıklı olarak düzenlenmiştir.
İşverenin, işçinin hizmet süresi 6 aydan az ise 2 hafta, 6 ay-1,5 yıl arasında ise 4 hafta, 1,5 yıl-3 yıl arasında ise 6 hafta ve 3 yıldan fazla ise 8 hafta önce, işçiyi işten çıkaracağını
işçiye bildirmesi gerekmektedir.[old_news_related_template title="İhbar tazminatı hakkı nedir, hangi hallerde ödenmektedir?" desc="İhbar tazminatı iş sözleşmesinin sona ermesinden sonra
çıkan işçi lehine bazen de işveren lehine olan önemli bir haktır. Peki, ihbar tazminatı hakkı nedir, hangi hallerde ödenmektedir? Merak edilen tüm detaylar haberimizde..."
image="https://sozcuo01.sozcucdn.com/wp-content/uploads/2018/12/iecrop/para-shutter-1_16_9_1545024656.jpg"
link="https://www.sozcu.com.tr/2018/ekonomi/ihbar-tazminati-hakki-nedir-hangi-hallerde-odenmektedir-oub1-2800136/"][old_news_related_template title="İşçi görev değişikliğini kabul etmek
zorunda mı? İşveren ne yapabilir?" desc="İş tanımı ya da görev tanımı, çalışanların yapacağı işin içerdiği görevlerin, sorumlulukların ve iş özelliklerinin bütününe denmektedir. Personele
görevleri ve sorumluluklarını yazılı olarak tüm detayları ile bildirmek iş ilişkisi sürerken yaşanacak olası anlaşmazlıkların önüne geçmesi açısından yüksek önem arz etmektedir. Peki,
çalışanın kendisine önerilen yeni pozisyonu kabul etmemesi durumunda işverenin yaptırım hakkı doğar mı? Tüm detayları haberimizde bulabilirsiniz..."
image="https://sozcuo01.sozcucdn.com/wp-content/uploads/2018/12/iecrop/memur-kovulma-2_16_9_1545892629.jpg"
link="https://www.sozcu.com.tr/2018/ekonomi/isci-gorev-degisikligini-kabul-etmek-zorunda-mi-isveren-ne-yapabilir-oub1-2880096/"]