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«Ahora mismo la situación es verdaderamente caótica para muchas pequeñas empresas en cuanto a la situación de la incapacidad temporal. Por ponerte un ejemplo, ... conozco un negocio, una
confitería, que tiene solo dos trabajadores operativos y otros dos están en situación de baja», lamenta el decano del Colegio de Graduados Sociales de la Región de Murcia, Alfonso Hernández
Quereda. «Pero estamos hablando de decenas de miles de trabajadores en la Región de Murcia, y casi un millón y medio en este país, que están en situación de baja médica», puntualiza. Y es
que el coste económico «es muy alto», además de recaer prácticamente la carga en la Seguridad Social. En su opinión, «el problema es que no hay un control efectivo de muchas situaciones que
se producen, ya que muchas bajas son por estrés, ansiedad, debido a una situación tensa en el trabajo, con lo cual se mezcla un poco todo». Por ello, considera que «una depresión, incluso
una situación de estrés, podría combatirse con una medicación o con un tratamiento de conducta que puede ser compatible con el trabajo. Aunque eso sí, depende del grado». Por otra parte,
está el problema añadido de sustituir al trabajador de baja, debido a que, «por ejemplo, existen sectores, como sucede en hostelería, donde es muy difícil ahora mismo encontrar camareros y,
más aún, para un relevo de un día para otro. Por último, defiende también «la solución que reivindican las propias mutuas de que ellas cubran económicamente las bajas por enfermedad común,
ya que pueden llevar mejor un control efectivo de esas situaciones de baja y pueden revisarlas. Eso resolvería en parte el grave problema del absentismo que se produce con las bajas
médicas».